ACTUACION DE LA EMPRESA ANTE LA REDUCCION DE JORNADA

La reducción de jornada está regulada por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, y las ideas básicas son las siguientes:

1. La empresa no puede negarse: En efecto, la empresa no puede negarse de manera unilateral a una solicitud de reducción de jornada por parte de un trabajador si esta se solicita por motivos contemplados en la ley, como razones familiares o de conciliación de la vida laboral y personal.

2. Concreción horaria corresponde al trabajador: El trabajador tiene derecho a proponer la concreción horaria de la reducción de jornada dentro de ciertos límites razonables. Esto significa que el empleado puede sugerir cómo se distribuirán las horas de trabajo reducidas, y la empresa debe considerar estas propuestas.

3. Alternativas y negociación: Si la empresa considera que la propuesta del trabajador no es viable por razones objetivas, debe buscar alternativas y negociar con el trabajador para encontrar una solución que funcione para ambas partes.

4. Denegación por causas objetivas: La empresa puede denegar la concreción horaria de la reducción de jornada por causas objetivas, pero debe demostrar que existen razones legítimas para hacerlo. Por ejemplo, podría argumentar que no puede cubrir el puesto durante ciertas horas debido a necesidades operativas.

5. Procedimiento judicial: Si la empresa deniega injustificadamente la solicitud de reducción de jornada o la concreción horaria y el trabajador considera que esto es injusto, puede iniciar un procedimiento judicial específico para resolver la disputa.

6. Mantenimiento del horario durante el procedimiento: Durante el procedimiento judicial, generalmente se espera que el trabajador continúe cumpliendo con su horario de trabajo original hasta que se resuelva la disputa.

7. Indemnización por daños y perjuicios: Si se demuestra que la denegación de la reducción de jornada o de la concreción horaria fue injusta y causó daños al trabajador, este puede solicitar una indemnización por los perjuicios sufridos como resultado de la negación injustificada.

Es importante que los trabajadores y empleadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con la reducción de jornada laboral y, en caso de disputas, busquen asesoramiento legal adecuado para resolver la situación de manera justa y conforme a la legislación vigente.

JAVIER GOMEZA ALCIBAR.